Мы запустили систему HR-аналитики для крупного предприятия — больше 50 метрик по работе с персоналом и деятельности аппарата генерального директора.
🔍 Что внедрили
Полный цикл HR-аналитики и работы АГД:
- Кадровый учёт и структура (штатная и фактическая численность, возраст, стаж).
- Динамика персонала (текучесть, закрепляемость новичков, испытательный срок).
- Производительность труда (нормирование, показатели эффективности).
- Финансы (ФОТ, страховые взносы, резервы).
- Административные процессы (отчётность в госорганы, работа секретариата).
Особенности системы
- Учёт реального стажа (с переводами).
- Анализ дисциплины и продуктивности.
- Мониторинг исполнения заявок на подбор.
- Контроль процессов аппарата управления.
💡 Что это даёт
Система позволяет:
- принимать кадровые решения по цифрам, а не по ощущениям;
- считать и сокращать расходы на персонал;
- ускорять HR-процессы;
- держать под контролем административные показатели.
Хотите такую же?
На этом проекте мы прокачали экспертизу в HR-аналитике и готовы брать задачи посложнее.